在現(xiàn)代這一個發(fā)展飛速的社會，機械加工隨著社會的飛速發(fā)展也在飛快的發(fā)展著，一個發(fā)展飛快的行業(yè)對于人們來想招人不難，但機械加工廠卻招不到人。想想在2008年前，那時候的70后要想進廠子，還得拖熟人，請客送禮之類的。
現(xiàn)在呢？反過來了，沒有年輕人不再想進工廠當(dāng)工人了，即使老板們給漲工資，給各種福利，制造工人也是現(xiàn)在年輕人擇業(yè)避之不及的地方。當(dāng)下，在高呼“知識改變命運”的今天，大家普遍認為，學(xué)歷就等同于知識，認為只要是個大學(xué)生都是人才，而大學(xué)畢業(yè)后
干的工作就是既光鮮又高大上，雖然很多崗位只有三四千元的月薪，但卻遭到眾多大學(xué)生們的哄搶，這就是當(dāng)下現(xiàn)狀。即便是這樣，人們?nèi)匀粯分杂谧屪优邮艽髮W(xué)教育，也瞧不起學(xué)歷相對較低的技術(shù)人員。具體表現(xiàn)為，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，
技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業(yè)生涯。也難怪，人們口中的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而技工崗位卻無人問津。累、臟、似乎成了這一行業(yè)的標(biāo)簽，培養(yǎng)一個熟練的技術(shù)工人，需要三到五年，
高級人才需要十年以上，人才的流失使這一行業(yè)在失血。所以，在一個機械加工廠要招熟練的技術(shù)工難，要招高級人才是更難 。